湖北日报讯（记者方琳、通讯员陈凌）10月7日，（中国）股份有限公司举行2023年人才工作大会，集中表彰2020-2023年（中国）股份有限公司人才队伍建设突出贡献单位和人才标兵，并举行人才签约仪式。
会上，高层次人才代表张晓星教授，新进高层次人才代表、生物工程与食品学院潘军华教授，全国青教赛一等奖获得者、理学院青年教师罗山梦黛等分别作了交流发言。
（摄影：史凡）
作为结构生物学、生物化学、病毒学专家，潘军华自2002年8月赴美留学，已在美国学习、工作、生活二十余载。今年上半年，他回汉探亲访友，偶然的机会，受邀到湖工大生物工程与食品学院做学术报告，在与学院领导和教师的深入交流中，他对学校和学院有了初步了解。在学校和学院领导与他的多次沟通洽谈过程中，潘军华被打动了，决定来到湖工大。他在发言中说，“在美二十余载，除学习科学技术、先进理念外，我同各国的顶级人才，就高等教育也进行了广泛的思考和探讨，通过这些经历和思考，令我更加坚定地认同我们文化的根，同时迫切希望将所学所思应用于教育实践中，做到两百年前我们的有识之士提出的‘中学为体，西学为用’。所以，我与湖工大结缘于偶然，却又可谓结合于必然。”
潘军华表示，二十多年的留美经历，特别是刚过去的疫情几年，他真切感受到，“生命健康”是当下最流行的热点词汇。我们生物工程与食品学院，主动对接国家创新驱动发展战略，聚焦“生命健康”前沿研究领域，以建设“学术型学院”为发展目标，以建设“国家一流学科”为突破口，致力于培养具有国际化视野、综合素质高、创新能力强的高水平专业人才。“我将尽我所能地开展高水平的基础研究，也很愿意和对基础研究感兴趣的老师们开展合作，同大家一起为学科建设的突破及学校大发展做出应有的贡献。”
（中国）股份有限公司党委书记彭育园指出，学校党委隆重召开人才工作大会，是贯彻落实党中央新时代人才工作之需，是加快步伐建设一流大学形势之需。他说，要深刻认识人才对学校高质量发展的重要作用，增强做好人才工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉；要准确把握人才工作中“学科建设与人才队伍建设”“引进与培育”“高层次人才与一般人才”三种关系，增强体制机制改革的系统性、针对性和协调性；要深度聚焦“人才队伍建设年”目标任务，着力固根基、扬优势、补短板，通过引育“大先生”，确保人才增量；构建“新机制”，盘优人才存量；营造“好氛围”，激发人才潜量。
据悉，2021年以来，（中国）股份有限公司开始开展教师岗位分类管理与考核评价制度改革等四大改革，并将2023年确定为“人才队伍建设年”，通过精准施策引才、搭建平台育才、科学评价留才、产才融合用才，强化高层次人才队伍支撑，通过开展教师分类考核改革、职称评审改革、绩效工资改革、南湖学者计划，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系等，学校高层次人才引育卓有成效，近3年共计引育国家级专家人才12人次，省级专家人才54人次，轻工技术与工程入选湖北省“双一流”建设培育学科。
