3月16日上午，李冬生副校长主动深入人事处就人事人才工作进行调研指导。人事处全体工作人员参与调研座谈。
人事处处长肖志玲简要汇报了2018年人事人才工作思路、面临的主要问题，并重点结合学校师资队伍引进和培养、教职工考核评价、校内分配制度改革和社会保障等工作的推进落实提出了具体建议。之后人事处各位同志分别结合自身工作实际，就各项具体工作开展的难点、可能会遇见的困难以及初步的思考等进行了补充发言。其间，李冬生与大家亲切互动、认真讨论，并不时就一些具体工作提出指导意见。
最后，李冬生结合2018年度人事人才工作的几项重点和难点工作，从“夯实基础、强化管理、提升服务”等方面提出了明确要求。他要求，在人才队伍建设方面，要多做基础性工作，注重摸好家底、建好台账，广泛开展调研比较；在教职工培养、考核评价方面，要强化过程管理、注重沟通协调，深入开展政策宣讲；在教职工分配制度改革和社会保障方面，要准确把握上级政策，合理制定工作计划；在管理服务方面，要强化自身建设，注重业务工作推进落实与个人综合素养不断提升的有机结合。
