4月13日上午，校党委书记彭育园主持召开人才工作调研会，围绕学校人才队伍建设年主题，邀请部分专业教师参加座谈，听取教师队伍建设的意见和建议。校党委常委、副校长王侃、宋小春，校党委常委、组织部长桂丽参加调研。
与会人员分别从人才培育体系、人才柔性引进、教师梯队建设、教师评价考核体系优化、人才成长环境营造、人才储备库建设、人才待遇激励提升、人才评价长效机制建设、推行灵活多样的分配制度、强化信息化建设、提高仪器设备使用效率、人才培养质量等现象、设立校级人才工作机构、探索专业技术职务“评聘分离”、打造人才高地引领学科发展、青年博士培育激励、预聘制成效研判等等多个角度、多个视野、不同站位，聚焦人才的引育留用，畅所欲言，献言献策。
彭育园对十位教师代表提出的意见建议逐一认真记录。他指出，十位教师代表的意见建议非常中肯且具建设性，感谢大家为学校人才工作贡献的智慧和力量，对各位代表在人才培养和科学研究中兢兢业业的表现给与充分肯定。
彭育园强调，学校党委人才工作调研的最终目的是要不断激发1500余名专任教师这一存量的活力，在此基础上，进一步扩大（中国）股份有限公司人才增量。他要求，一是与会职能部门结合业务工作认真吸收意见建议，要坚持遵循人才价值导向，对人才工作反思总结，深入研究创新人才工作体制机制建设。二是教师成长成才的核心是“坚持”，要坚守立德树人的初心，面对问题和阻力不断增强辩证思维能力，久久为功。三是学校党委要对办学理念、办学行为，以及人才政策、资金投入等再反思、再调研、再认识、再提高，努力营造有温度更接地气的人才成长环境，持续跟进和解决影响人才工作的长远问题。
校办、组织部、教工部、发规处、人事处负责人参加调研。
