4月28日，学校在行政楼一楼会议室召开2019年人才工作会议，动员全校上下立即行动起来，开创学校人才工作新局面，全面完成2019年各项目标任务，促进高水平工业大学建设。校党委书记李克勤发表讲话，校党委副书记、校长刘德富主持会议。全体在家校领导出席会议。
会上，校党委常委、副校长李冬生从学校“人才强校”实施背景、队伍概况、主要问题及原因分析和人才工作建议等四个方面作了2019年人才工作报告。
理学院、土木建筑与环境学院和生物工程与食品学院等三个学院主要负责同志作为学院代表分别围绕人才引进信息资源发掘与快速反应、国际化人才引进培养和高层次人才引进、管理与服务等主题作经验介绍；党委教师工作部（教师发展中心）、科技与产业处和实验室与资产管理处等三个职能部门主要负责同志分别围绕教师职业能力提升、强化教师科技能力、平台建设及条件保障等方面作表态发言；电气与电子工程学院二级教授张德津博士、生物工程与食品学院教授、博导唐景峰博士作为教师代表发言。人事处处长朱爱军作了题为“狠抓落实不断创新努力提升人才工作水平”的发言。
李克勤指出，人才和人才工作对学校现在和未来发展至关重要，学校专门召开全校人才工作会议，就是要认真学习习近平总书记关于人才工作的重要论述，认清当前学校人才工作面临的形势和任务，明确思路，积极行动，推进人才强校战略的顺利实施，促进学校长足发展。他强调人才和人才工作一定要做到“三切实一确保”：
切实增强人才和人才工作意识。他指出，要把思想统一到习近平总书记关于人才和人才工作的重要论述上，深刻认识发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力的的重要论述精神，深刻认识学校人才强校战略的重要意义，深刻认识学校人才工作面临的形势与挑战，抓住机遇，坚定信心，迎难而上，脚踏实地，拼搏奋斗，开创学校发展新局面。
切实提高人才工作的系统性、针对性和有效性。他指出，学校人才工作要回答好“我们需要什么样的人才、人才在哪里，如何引进这些人才、现有人才如何发挥作用”四个基本问题，要正确处理好“德与才、引进与使用、激励与约束、彰显个性与发挥团队作用、教学与研究、高层次人才与一般性人才、现有人才与引进人才和专职人才与兼职人才”等八大关系，要积极稳妥推荐人才工作的改革创新，通过深化资源要素配置、考核评价体系、PI团队建设和职称评定工作的改革创新，提高人才工作的系统性、针对性和有效性。
切实压紧人才工作的主体责任。他指出，人才工作一定要坚持党管人才、坚持学院为主、坚持目标管理、坚持上下联动的原则，把各项责任落实，共同推动学校快速发展。
确保完成2019年人才工作目标。他指出，要在系统思考的基础上制定年度人才工作方案；要在广大教师员工中广泛发动，收集信息，形成抓人才引进的良好环境；要在全校内形成学院书记、院长、党员齐上阵、积极联系人才的浓厚氛围；要在人才引进工作流程上提高效率，优化简化办事程序，提升服务水平，增强实效性。
校长刘德富在主持会议时指出，李克勤书记的讲话为学校人才工作确定了基调，明确了方向。他强调，学校一定要进一步提高认识，及时纠偏在人才引进心态上存在的一些问题，改进人才引进方式方法，关心人才引进后的成长和发展；要进一步明确目标，狠抓落实，确保完成2019年人才工作任务；要进一步大胆创新，通过不断扩大引进渠道、优化引进程序、高度重视引进后人才成长环境的培育等手段，汇聚人才，推进学校快速发展。刘德富要求学校各部门要迅速传达人才工作会议精神，精心部署，狠抓落实，并要求在年度考核中对人才工作完成情况实行“优秀”等级的一票否决。
各单位（部门）主要负责人、人事处全体人员及各教学科研单位人事秘书参加了会议。
